КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ОБРАЗОВАНИЯ «Лобановский учебно-
педагогический комплекс ясли-сад –
базовая школа» на 2022 – 2025 годы
- Общие положения
1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Лобановский учебно-педагогический комплекс ясли-сад – базовая школа» Свидетельство о регистрации № 790628585 от 03.09.2015 г. от имени, которых выступает первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «Лобановский учебно-педагогический комплекс ясли-сад – базовая школа» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профсоюз), представляющая интересы работников-членов Профсоюза, в лице председателя Профсоюза Никитиной Елены Павловны и государственное учреждение образования «Лобановский учебно-педагогический комплекс ясли-сад – базовая школа» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя Осипенко Александра Васильевича.
2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Наниматель признает Профсоюз единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.
5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, областного Соглашения между главным управлением по образованию Могилевского областного исполнительного комитета и Могилевской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки, районного (городского) соглашения обязательны для исполнения Нанимателем и Профсоюзом (далее – стороны).
6. Условия Договора распространяются на Нанимателя, работников – только членов профсоюза, включая совместителей, временных работников.
Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяется в отношении всех работников организации.
Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены настоящим коллективным договором.
Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.
7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.
Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профсоюза и представителей Нанимателя (комиссии).
Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его, как правило, на профсоюзном собрании, конференции.
8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.
Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.
Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.
11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами.
12. Действие Договора не прекращается при изменении вназвании сторон. В случае реорганизации учреждениявпериод действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.
В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.
13. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.
По предложению одной из сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на расширенном заседании Профсоюза с участием представителей Нанимателя, профсоюзном собрании, конференциии доводятся до сведения коллектива работников – членов Профсоюза.
14. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Нанимателя – 1 экз., в Профсоюзе – 1 экз., 1 экз. направляется в управление по труду, занятости и социальной защите Чериковского райисполкома для регистрации, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.
15. Договор вступает в силу с 23 мая 2022 года и действует до 23 мая 2025 года (заключения нового Договора), но не более трех лет.
С согласия Сторон действие коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему.
16. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном и распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) учрежденияне позднее одного месяца с момента принятия.
2. Организация, нормирование и оплата труда
17. Наниматель обязуется:
17.1. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.
17.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.
17.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.
17.4. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.
18. Профсоюз обязуется:
18.1. Информировать членов Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.
18.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.
Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.
18.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профсоюза. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.
18.4. Проводить совместно с Нанимателем конкурсы профессионального мастерства.
18.5. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников учреждения.
19. Стороны пришли к соглашению:
19.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с Профсоюзом.
19.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников (Приложение №1), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профсоюзом после его одобрения на профсоюзном собрании (конференции) и является неотъемлемой частью Договора.
Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждении создается соответствующая комиссия.
При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление учителями, преподавателями и (или) лицами классного руководства, кураторства учебной группой, руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях соответствующего Положения.
19.3. Премирование руководителя учреждения (организации), установление выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется соответствующим отделом по образованию по согласованию с президиумом районного комитета Профсоюза.
19.4. Определять ежемесячно размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты. Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно доводится до сведения руководителя и Профсоюза. Неиспользованные средства ежемесячно направлять на установление премии в соответствии с законодательством и Положением о премировании работников (Приложение № 1).
19.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку (учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования), по согласованию с Профсоюзом.
Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.
Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.
При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих двух и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального и высшего образования.
Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с Профсоюзом.
19.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение №2), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профсоюзом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.
19.7. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (Приложение №3), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профсоюзом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.
19.8. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавок (Приложение № 4), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профсоюзом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью Договора.
19.9. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профсоюзом.
Производить начисление стимулирующих и компенсирующих выплат, премии педагогическим работникам от оклада с учетом педагогической нагрузки, за исключением выплат, устанавливаемых от базовой ставки.
19.10. Устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (далее – внебюджетные средства) в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», но не более чем за одну государственную награду.
19.11. Расходовать внебюджетные средства, использующиеся на стимулирование качественного труда, оказание материальной помощи работникам, по согласованию с Профсоюзом.
19.12. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие детских дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и иные обстоятельства) оплату производить в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями оплату труда производить им в полном объеме.
19.13. Устанавливать работникам дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.
19.14. Устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы:
19.14.1. установление надбавки за высокие достижения в труде в размере до 20 % оклада с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей (Приложение № 4);
19.14.2. оказание материальной помощи на обустройство в размере 3 базовых величин(Приложение № 2);
19.14.3. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;
19.14.4. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях ;
19.15. Установить в организации шестидневную рабочую неделю с выходным днем воскресенье;
19.16. Производить оплату труда 2 раза в месяц: 25 числа – за первую половину текущего месяца и 10 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.
Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Оплата труда, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.
Оплата труда, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
Выдавать работникам расчетные листки.
При совпадении срока оплаты труда с выходными и праздничными днями оплату труда производить накануне.
19.17. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.
19.18. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные всоответствии с законодательством, выплачиваются работникус учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».
19.19. За нарушение без уважительных причин сроков оплаты труда, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.
19.20. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления оплаты труда в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом оплаты труда.
19.21. Производить доплаты за особые условия труда в учреждениях (их структурных подразделениях) специального назначения, в зависимости от особенностей работы в них.
19.22. Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов определяются законодательством.
19.23. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.
19.24. В целях обеспечения в учреждениях своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и иные) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.
19.25. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа Нанимателя.
19.26. Деятельность педагогических работников в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами Нанимателя.
19.27. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений, учителям, педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до полутора ставок свободный от учебных занятий день для осуществления методической работы, совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.
19.28. Определять перечень работников, которым рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.
19.29. Устанавливать полную и ограниченную материальную ответственность работников согласно статей 402-404 Трудового кодекса.
3. Правовое обеспечение трудовых отношений,
развитие социального партнерства
20. Наниматель обязуется:
20.1. Утверждать локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), графики работ (сменности) и трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) по согласованию с Профсоюзом.
20.2. Приглашать председателя Профсоюза на все совещания, проводимые Нанимателем.
20.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях взаконодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
20.4. Направлять Профсоюзу проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.
20.5. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных Профсоюзом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профсоюзом, принятие решений осуществлять с согласия Профсоюза и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.
20.6. Включать делегированных Профсоюзом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
21. Профсоюз обязуется:
21.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в установленном законом порядке.
21.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.
21.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов Профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями, надзорными и апелляционными жалобами, заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав работников, представлять в суде их интересы.
21.4. Обеспечивать доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профсоюза.
21.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профсоюзом, рассматривать на заседаниях Профсоюза в двухдневный срок после их представления Нанимателю.
22. Стороны пришли к соглашению:
22.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профсоюзом.
22.2. Установленные законодательством, отраслевым Соглашением полномочия Профсоюза предусматриваются в локальных правовых актах. Профсоюз может делегировать председателю ППО отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава Профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные правовые акты.
22.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.
22.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Совета и Профсоюза.
22.5. Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
22.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности (служащего) профессии (рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профсоюзом.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической нагрузки педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.
Предупреждать за один месяц педагогических работниково возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.
Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профсоюзом, комиссией по трудовым спорам.
22.7. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, оплате труда, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.
22.8. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
- лицам моложе восемнадцати лет;
- ветеранам боевых действия на территории других государств;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
работникам, являющимися инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь, увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990;
донорам крови и ее компонентов, награжденнымнагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь », знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
в определенный период:
- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;
- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
- учителям - в летнее время;
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);
- работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;
- одиноким родителям, разведенным женщинам и мужчинам, воспитывающим одного и более детей до 14 лет.
22.9. Предоставлять работнику трудовой отпуск, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, несовпадающий с трудовым отпуском по графику отпусков, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.
22.10. Предоставлять работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего, среднего специального образования и учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, гарантии в соответствии со статьями 215-216, 2201 Трудового кодекса.
Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) Нанимателя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных в трудовом договоре (контракте), при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.
22.11. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.
22.12. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников (статья 189 Трудового кодекса):
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, Договором, соглашением.
22.13. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:
необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;
необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;
смерти члена семьи, близкого родственника - 3 дня без учета дороги;
бракосочетания самого работника, его детей, внуков- 3 дня;
рождения детей, внуков - 3 дня;
первый учебный день детей или внуков-первоклассников, выпускников – 1 день;
юбилейных дат (50, 60) – 1 день.
В других случаях решение принимается руководителем.
22.14. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
22.15. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с “Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка”, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34.
22.16. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.
22.17. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.
22.18. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом в текущем году должно быть использовано не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
22.19. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
22.20. По письменной просьбе учителя (преподавателя), по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет в период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью 14 календарных дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).
22.21. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен в течение календарного года не более 90 календарных дней.
4. Гарантии занятости
23. Наниматель обязуется:
23.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.
23.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
23.3. Сокращение классов в течение учебного года, перевод учреждения на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профсоюзом.
23.4. Уведомлять Профсоюз не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профсоюзом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.
24. Профсоюз обязуется:
24.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.
24.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.
25. Стороны пришли к соглашению:
25.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (абзацы 2, 4) статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профсоюза.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 4, 5, 6, 7 (абзацев второго, пятого и девятого), 8 – 11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профсоюза.
Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профсоюза.
25.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам:
- ветеранам боевых действий на территории других государств;
- разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;
-работникам, являющимся единственными кормильцами в семье;
-работникам при наличии двух и более иждивенцев;
-работникам, имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации;
-работникам, получившим травму или профзаболевание на производстве;
-работникам, избранным в состав профсоюзных органов;
-членам комиссий по трудовым спорам;
-работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста);
-женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;
-работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям).
25.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:
- заполнение вакансий;
- увольнение совместителей.
25.4. В период предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению один день в неделю без сохранения заработной платы.
Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению всвязи с сокращением численности или штата, ликвидации учреждения, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения учреждения, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению.
25.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.
25.6. Сохранять за высвобождаемыми работниками место в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на один год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами соцкультбыта на прежних условиях.
25.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии со статьями 32 и 2611 Трудового кодекса в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.
25.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3-5 статьи 42 Трудового кодекса.
25.9. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, социальных отпусков: отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет до трех лет Наниматель с согласия работника обязан: продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.
25.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
25.11. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
25.12. Заключать контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта с их согласия, на срок пять лет.
25.13. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.
25.14. Наниматель по письменному заявлению работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.
25.15. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику–члену Профсоюза, Наниматель обязан согласовать с Профсоюзом.
25.16. Установить, что Наниматель и работник за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать друг друга орешении продлить или прекратить трудовые отношения.
25.17.С работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли) не менее 15 лет с их согласия:
заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса;
продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.
Продолжать трудовые отношения (продлевать, заключать контракты) с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта.
25.18. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
25.19. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, поступления на военную службу по контракту,назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов, проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.
25.20. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работников иуведомления Профсоюза может установить работникамнеполное рабочее время.
25.21. Заключать (по истечению срока действия контракта)с работниками, проработавшим не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
25.22. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
25.23. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, Договором, соответствующим соглашением, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.
При приеме на работу работника наниматель обязан, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:
характеристику с предыдущего места его работы;
характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них;
сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.
При приеме на работу на должности педагогических работников, заключении гражданско-правового договора на осуществление педагогической деятельности запрашивать из единого государственного банка данных о правонарушениях сведения о неснятой и непогашенной судимости, а в случаях, предусмотренных законодательными актами, - о совершенных ими преступлениях вне зависимости от снятия или погашения судимости либо прекращения уголовного преследования по основаниям, предусмотренным пунктами 3 или 4 части первой статьи 29 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь.
При предоставлении характеристики на работника, она подписывается руководителем организации и председателем Профсоюза.
25.24. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.
25.25. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день по их инициативе.
В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с ним.
25.26. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, наобщих основаниях соформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема наработу.
5. Охрана труда
26. Наниматель обязуется:
26.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда.
26.2. Обеспечивать реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение № 6).
26.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшения условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.
26.4. Оформить кабинет или уголки по охране труда.
26.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение № 9).
25.6 Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.
26.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.
26.8. Возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное лицо.
26.9. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.
26.10.Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия поподготовке учреждения к работе в осенне-зимних условиях.
26.11. Устанавливать обязанность работников оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего состояния здоровья.
26.12.Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством:
семье погибшего на производстве работника в виде единовременнойматериальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;
работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, - единовременная материальная помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
по согласию сторон коллективного договора в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.
26.13. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
26.14. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.
26.15.Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».
26.16. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.
26.17. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.
27. Профсоюз обязуется:
27.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда.
27.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.
27.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.
27.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение профсоюзными организациями общественного контроля за соблюдением законодательства об охране трудана и лучшую профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.
27.5. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профсоюза с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.
27.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда Профсоюза.
27.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.
27.8. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.
27.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
27.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».
27.11. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.
27.12. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.
28. Стороны пришли к соглашению:
28.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями нанимателя с участием общественных инспекторов Профсоюза по охране труда.
28.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.
В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма».
28.3. Постоянно осуществлять контроль за:
обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 7);
обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение№8);
обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение№11).
28.4. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда:
доплаты в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
28.5. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.
28.6. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 3 часов в неделю по согласованию с Профсоюзом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.
28.7. Поощрять за активную работу лучших работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, ежеквартально в размере 30% и по итогам года в размере 30 %
(Приложение№ 4).
28.8. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.
28.9. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.
6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников
29. Наниматель обязуется:
29.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.
29.2. Предоставлять время для посещения спортивного зала и других помещений работникам учреждения без оплаты.
29.3. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.
29.4. Отчислять ППО денежные средства для проведения культурномассовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств учреждения при их наличии.
30. Профсоюз обязуется:
30.1. Содействовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов профсоюза и их детей.
30.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников учреждения при наличии финансовых возможностей.
30.3. Оказывать финансовую поддержку любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый».
30.4. Установить общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профсоюза, по итогам обсуждения вносить предложения Нанимателю.
30.5. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации.
30.6. Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город.
30.7. Организовать работу группы здоровья (занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).
30.8. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров ).
30.9. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.
31. Стороны пришли к соглашению:
31.1. Представители Профсоюза включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
31.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профсоюза в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, поместу работы ведут работники назначенные Нанимателем по согласованию с Профсоюзом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся досведения коллектива работников.
31.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.
31.4. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств вчасти сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.
31.5. Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи и).
31.6. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.
31.7. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.
31.8. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.
31.9. Производить компенсацию затрат на проезд работникам при наличии финансовых возможностей.
31.10. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональнойдеятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.
31.11. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.
31.12. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.
31.13. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.
31.14. Оказывать консультационнуюпомощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышать качество жизни семей.
31.15. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и Профсоюза за ППО учреждения. В том числе и тех ветеранов, которые работали в учреждении и с которым утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путем развития волонтерского движения студенческими организациями Профсоюза.
31.16. Приглашать ветеранов труда отрасли иПрофсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.
31.17. Устанавливать шефскую помощь над ветеранами отрасли иПрофсоюза, оказывать им социальную поддержку.
31.18. Осуществлять подвоз работников учреждения на работу и обратно школьными автобусами при наличии в них свободных мест.
7. Правовые гарантии деятельности профсоюзаи
его профсоюзного актива
32. Наниматель обязуется:
32.1. Предоставлять Профсоюзу информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.
32.2. Рассматривать по представлению Профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.
32.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профсоюза (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств).
32.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профсоюза.
33. Профком обязуется:
33.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.
33.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членамПрофсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена Профсоюза.
34. Стороны пришли к соглашению:
34.1. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза – в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.
34.2. Предоставлять Профсоюзу помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».
34.3. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся) председателю Профсоюза определяются только с его согласия.
34.4. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени ППО, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.
34.5. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.
34.6. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профсоюза.
34.7. Предоставлять членам Профсоюза возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, культурно-массовых, спортивных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, а также совместных мероприятий Профсоюза (его организационных структур) и Министерства образования (структурных подразделенийобластных (районных, городских) исполнительных комитетов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования) с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством. В отдельных случаях расходы по направлению членов Профсоюза для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих профсоюзных органов.
Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности служащих в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в организации.
34.8. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профсоюзом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.
34.9. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.
34.10. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.
34.11. Устанавливать работникам, избранным председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:
достигшим 100-процентного членства в учреждении при выполнении общественной работы в интересах коллектива– 50 процентов оклада по основной работе;
за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе. (Приложение № 4).
34.12. Председатель Профсоюза может освобождаться от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.
34.13. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профсоюза проводят в свободное от работы время.
34.14. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса:
работников, избранных в состав Профсоюза и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия Профсоюза, а председателей Профсоюза ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;
работников, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;
работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия Профсоюза.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников),4, 5, 6, абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.
Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.
34.15. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 34.14 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.
34.16. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.
В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.
34.17. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
8. Защита интересов работников при проведении приватизации
35. Профком обязуется:
35.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членовПрофсоюза.
35.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.
35.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.
36. Стороны пришли к соглашению:
36.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профсоюзом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.
36.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профсоюза.
9. Организация выполнения Договораи контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора
37. Наниматель обязуется:
37.1.Рассматривать предложения Профсоюза по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профсоюзу мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
38. Стороны пришли к соглашению:
38.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий иобязательств.
38.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором либо уклоняющимся от участия в переговорах:
лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;
привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.
О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.
38.3. Контроль за ходом выполнения Договора,разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляют Профсоюз, Наниматель, постоянная комиссия.
38.4. Не реже одного раза в полугодие (как правило, в июле и январе) проводится проверка выполнения Договора (с составлением акта или справки). Итоги рассматриваются на расширенных заседаниях Профсоюза с участием представителей Нанимателя или на профсоюзном собрании, с последующими отчетами Нанимателя и председателя Профсоюза на собрании (конференции) коллектива работников – членов профсоюза.
38.5. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.
Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
Рассматриватьпредставления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.
38.6. Доводитьсодержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.
38.7. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профсоюзом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).
Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профсоюза.
Договор подписан «23 » мая 2022 года
|
Наниматель
|
Председатель Профсоюза
|
|
______________/А.В. Осипенко/
|
______________ /Е.П. Никитина/
|
|
подпись инициалы, фамилия
|
подпись инициалы, фамилия
|
Одобрен на профсоюзном собрании работников –
« 23 »мая 2022г., протокол № 2
Приложение №1
УТВЕРЖДАЮ Директор государственного
учреждения образования «Лобановский учебно-
педагогический комплекс
ясли-сад – базовая школа»
______________А.В. Осипенко
«__»_______________2022 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников государственного учреждения образования «Лобановский учебно-педагогический комплекс ясли-сад – базовая школа»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).
1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального стимулирования работников учреждения образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.
1.3. Источниками средств, направляемых на премирование, являются:
- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% от суммы окладов работников учреждения);
- внебюджетные средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
- неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.
2.УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ;
2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители;
2.3. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с Профсоюзом, в соответствии с настоящим Положением. Приказы доводятся для ознакомления с ними всех работников учреждения;
2.4. Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается;
2.5. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.
2.6. Премия не начисляется за периоды:
- временной нетрудоспособности;
- трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;
- повышения квалификации, переподготовки;
- за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата;
2.7. Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время;
2.8. Премирование руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения.
3. ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ
Конкретный перечень показателей и размеры ежемесячного премирования (в процентах от оклада работников с учётом нагрузки) за выполнение каждого показателя:
3.1. обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников и обучающихся (отсутствие случаев травматизма по вине работника) - 2%;
3.2. отсутствие фактов совершения работниками и обучающимися противоправных действий –1%;
3.3. высокое качество, эффективность, оперативность выполнения поручений, соблюдение сроков представления регулярной и разовой информации и отчетности –20%;
3.4. организация идеологической, воспитательной и информационной работы –10%;
3.5. выполнение требований правил охраны труда и противопожарной безопасности –10%;
3.6. успешная работа в общественных организациях, выполнение общественных поручений –18%;
3.7. участие в спортивных мероприятиях, организация массовых выступлений –10%;
3.8. выполнение работ не предусмотренных функциональными обязанностями –25%
3.9. высокие результаты в работе, подтверждённые в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля –20%;
3.10. качественное и своевременное выполнение планов работы учреждения образования, программ, планов учебно-воспитательного процесса –10%;
3.11. проведение педсоветов, семинаров, конференций –10%;
3.12. подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и учащимися –20%;
3.13. рациональное использование, экономия материальных, денежных и топливно-энергетических ресурсов –26 %;
3.14. за качественное проведение открытых уроков, методических объединений и семинаров в рамках района, области –30%;
3.15. результативное участие в районных предметных олимпиадах – 40%: 1 место – 3 месяца, 2 место – 2 месяца, 3 место – 1 месяц,
ПО – 20% – 1 месяц; в областных и республиканских олимпиадах –40% на протяжении 6 месяцев;
3.16. результативное участие в районных, областных конкурсах – 20%;
3.17. участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся –15 %;
3.18. за эффективную организацию и работу оздоровительного лагеря –30%;
3.19. за работу по международному сотрудничеству и взаимодействию с общественными объединениями, организациями –20%;
3.20. за работу по взаимодействию со средствами массовой информации –20%;
3.21. за участие в работе комиссий, создаваемых приказом руководителя учреждения –20%;
3.22. уборщикам помещений при выполнении работ по уборке санузлов с применением дезинфицирующих средств–20 %
3.23. председателем ППО, достигшим 100% членства (по итогом года) – 50%.
4. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИРОВАНИЯ (ДЕПРЕМИРОВАНИЯ)
Основаниями для снижения размера премирования являются:
4.1. Показатели снижения премии
4.1.1. дисциплинарное взыскание (замечание) – до 50%;
4.1.2. недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтверждённые результатами ведомственного контроля – 20 %;
4.1.3. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность организации – 25%;
4.1.4. нарушение правил охраны труда – 50%;
4.1.5. неисполнения в срок обязательств по коллективному договору – 20 %;
4.1.6. нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами – 15 %;
4.1.7. случаи детского травматизма, произошедших в учебное время – 50 %;
4.1.8. низкая исполнительская дисциплина – 20%;
4.1.9. нарушение трудовой дисциплины – 30%;
4.1.10. нерациональное использование топливно-энергетических ресурсов – 20%;
4.2. Лишение премии на 100% в случаях
4.2.1. дисциплинарное взыскание (выговор);
4.2.2. за прогул без уважительной причины;
4.2.3. при невыполнении обязательств по коллективному договору;
4.2.4. нарушения правил охраны труда;
4.2.5.невыполнение функциональных обязанностей, подтверждённое результатами проверок в ходе осуществления контроля;
4.2.6. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.
5. Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с Профсоюзом и доведен работнику для ознакомления под роспись. Профсоюз защищает интересы при этом только членов профсоюза.
Согласовано
Протокол заседания Профсоюза №7
23 мая 2022г
Приложение № 2
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного
учреждения образования «Лобановский учебно-
педагогический комплекс
ясли-сад – базовая школа»
______________А.В. Осипенко
«__»_______________2022 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Лобановский учебно-педагогический комплекс ясли-сад – базовая школа»
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
2. На оказание материальной помощи работникам учреждений образования направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
3. Источниками средств, направленных на оказание материальной помощи, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями, являются средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.
4. Выплата материальной помощи производится приказом Нанимателя учреждения, по согласованию с Профсоюзом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.
II. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
5. Материальная помощь оказывается в следующих случаях:
5.1. в связи с непредвиденными материальными затруднениями в связи со смертью членов семьи и близких родственников (отца, матери, супругов, детей) –10 базовых величин,
5.2. в связи с несчастными случаями, авариями, катастрофами и в других подобных случаях на основании письменного заявления работника – 5 базовых величин;
5.3. в связи с юбилейными датами дня рождения: для мужчин – 50, 55, 60 лет; для женщин – 50, 55, 60 лет на основании письменного заявления работника –10 базовых величин;
5.4. в связи с вступлением в брак впервые, рождением (усыновлением) ребенка на основании письменного заявления работника – 10 базовых величин;
5.5. работникам, для подготовки детей к школе на основании письменного заявления работника – 1 базовая величина (на ребёнка);
5.6. многодетным семьям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей на основании письменного заявления работника – 3 базовые величины (1 раз в год);
5.7. молодым специалистам на обустройство - 3 базовые величины;
5.8.длительная нетрудоспособность работника (свыше 30 календарных дней)- 3 базовые величины;
5.9. на оздоровление, частичное погашение стоимости путевки – 3 базовые величины;
5.10. при увольнении работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста или которому назначена пенсия по инвалидности (без письменного заявления работника):
5.10.1. проработавшим в государственном учреждении от 5 до 10 лет – 3 базовые величины;
5.10.2. проработавшим в государственном учреждении свыше 10 лет – 5 базовых величин.
6. К заявлению об оказании материальной помощи прилагаются копии документов, подтверждающих причину обращения.
7. Остаток неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, выплачивается в конце календарного года всем работникам в размере сложившегося процента пропорционально их окладам с учетом фактически отработанного времени.
8. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается по его заявлению из средств учреждения образования на основании показателей Положения районного соглашения или вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.
Согласовано
Протокол заседания Профсоюза №7
23 мая 2022г
Приложение № 3
УТВЕРЖДАЮ Директор государственного
учреждения образования «Лобановский учебно-
педагогический комплекс
ясли-сад – базовая школа»
______________А.В. Осипенко
«__»_______________2022 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях осуществления
единовременной выплаты
на оздоровление работникам
государственного учреждения образования «Лобановский учебно-педагогический комплекс ясли-сад – базовая школа»_________
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и регулирует порядок, условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.
1.2. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются бюджетные средства из расчета 1 оклад работника (если иное не установлено законодательством).
1.3. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска ( при разделении отпуска на части – при предоставлении одной из них) всем работникам, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, в размере 1 оклада, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министерства Республики Беларусь..
1.4. Единовременная выплата на оздоровление производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с Профсоюзом, на основании заявления работника.
2. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ
2.1. Порядок и условия оказания единовременной выплаты применяются в отношении всех работников (включая работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск), принятым в течение календарного года на должности, по которым в текущем календарном году уже произведена единовременная выплата на оздоровление).
2.2. Педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 1 оклада с учетом педагогической нагрузки.
2.3. Работникам, работающим на неполную ставку, выплата на оздоровление осуществляется с учетом объема работы.
2.4. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника, а при увольнении – на дату увольнения, если работнику трудовой отпуск не предоставлялся и единовременная выплата не производилась.
2.5. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска, в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году.
2.6. Единовременная выплата руководителю осуществляется по его заявлению из средств учреждения на основании Положения вышестоящего органа управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.
2.7. Единовременная выплата на оздоровление выплачивается в конце календарного года по заявлению работника, если ему в текущем календарном году отпуск не предоставлялся.
Согласовано
Протокол заседания Профсоюза №7
23 мая 2022г
Приложение № 4
УТВЕРЖДАЮ Директор государственного
учреждения образования «Лобановский учебно-
педагогический комплекс
ясли-сад – базовая школа»
______________А.В. Осипенко
«__»_______________2022 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижении в труде работникам государственного учреждения образования «Лобановский учебно педагогический комплексясли-сад – базовая школа»_________
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».
1.2. На выплату надбавки направляются средства в размерах от суммы окладов работников бюджетных организаций сферы образования - 15 процентов.
1.3. Надбавка руководителю устанавливается из средств учреждения вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании положения вышестоящего органа управления.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК К ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ
2.1. Надбавка за высокие достижения в труде работникам устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования.
2.2. Показатели установления надбавок за высокие достижения в труде:
2.2.1. руководство методическим объединением – 10%;
2.2.2. оказание методической помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы –10%;
2.2.3. совершенствование учебного процесса, укрепление материально- технической базы и трудовой дисциплины –20%;
2.2.4. внедрение в практику прогрессивных элементов технических форм и современных коммуникативных технологий –30%;
2.2.5. выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями –30%;
2.2.6. за работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке –15%;
2.2.7. работа по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования –20%;
2.2.8. результативная организационно-методическая работа –20%;
2.2.9. председателем ППО, достигшим 100% членства – 50%;
2.2.10. председателем ППО в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30%;
2.2.11. за работу с одарёнными учащимися –15%;
2.2.12. соблюдение и пропагандирование здорового образа жизни личным примером среди членов коллектива –10%;
2.2.13. за работу с документами строгой отчётности –20%;
2.2.14. за работу, связанную с приёмом, хранением и выдачей материальных ценностей –30%;
2.2.15. за ведение кадровой документации –20%;
2.2.16. за ведение воинского учёта –20%;
2.2.17. за работу с фондом учебной литературы –20%;
2.2.18. молодым специалистам – 20 %;
2.2.19. лучшим общественным инспекторам по охране труда ежеквартально -30 %
2.2.20. лучшим общественным инспекторам по охране труда по итогам года – 30%;
2.3. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:
- трудового отпуска;
- социального отпуска;
- временной нетрудоспособности;
- повышения квалификации;
- за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
Согласовано
Протокол заседания Профсоюза №7
23 мая 2022г
Приложение № 5
УТВЕРЖДАЮ Директор государственного
учреждения образования «Лобановский учебно-
педагогический комплекс
ясли-сад – базовая школа»
______________А.В. Осипенко
«__»_______________2022 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам государственного учреждения образования «Лобановский учебно педагогический комплексясли-сад – базовая школа» за характер труда
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение разработано на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».
1.2. Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок педагогическим работникам учреждения образования за выполнение отдельных видов работ.
1.3. Надбавки педагогическим работникам учреждения образования устанавливаются в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.
1.4. Надбавки устанавливаются педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.
1.5. Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) на срок не менее чем на месяц, по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 2. Данного положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
1.6. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки.
1.7. Надбавки педагогическим работникам выплачиваются за фактически отработанное время.
Надбавка не начисляется за периоды:
- трудового отпуска;
- социального отпуска;
- временной нетрудоспособности;
- повышения квалификации;
- за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
2.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями —40%;
2.2. за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период —40%;
2.3. за сопровождение обучающихся в учреждениях дошкольного, общего среднего, специального образования при организации их подвоза —30%;
2.4. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования — 30%;
2.5. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) — 30%;
2.6. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий —20%;
2.7. за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов —30%;
2.8. за работу в классах с изучением учебных предметов на повышенном уровне в учреждениях образования, реализующих образовательные программы общего среднего образования —20%;
Согласовано
Протокол заседания Профсоюза №7
23 мая 2022г
Приложение №6
ПЛАН
мероприятий по охране труда
государственного учреждения образования
«Лобановский учебно-педагогический комплекс
ясли-сад – базовая школа»
|
Наименование
мероприятий
по охране
труда
|
Стоимость выполнения
мероприятий
|
Сроки выполнения
мероприятий
|
Ответственные за выполнение
мероприятий
|
Ожидаемая
социальная
эффективность
мероприятий
|
|
Планиру
емая
(руб.)
|
Фактическая
|
|
Приобретение спецодежды и средств защиты
|
600
|
______
|
2022-2025
|
Отдел по образованию руководитель
|
улучшение
условий
труда
|
|
Приобретение моющих средств
|
500
|
______
|
2022-2025
|
Отдел по образованию руководитель
|
улучшение
условий
труда
|
|
Ремонт учреждений образования
|
2000
|
______
|
2022-2025
|
инженер по строительству
руководитель
|
улучшение условий
труда
|
Примечание: планирование мероприятий осуществляется на год. Планирование мероприятий, которые требуют значительных финансовых затрат и длительного периода времени на их выполнение, может осуществляться на срок 2-3 года;
в графе 7 отражается ожидаемая социальная эффективность мероприятия, в том числе количество работников, условия труда которых планируется улучшить, количество работников, условия труда которых планируется привести в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических нормативов.
Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43)
Приложение № 7
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам
№
п/п
|
Наименование профессии, должности
|
Наименование средств
индивидуальной защиты (СИЗ)
|
Классифи-кация (мар-кировка) СИЗ по защитным свойствам
|
Срок носки
в месяцах
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.
|
Гардеробщик
|
Халат х/б
|
3Ми
|
12
|
2.
|
Уборщик территории
|
Костюм хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Ботинки кожаные
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Зимой дополнительно:
куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
брюки хлопчатобумажные на
утепляющей прокладке
валяная обувь
галоши на валяную обувь
В остальное время года дополнительно:
плащ непромокаемый
сапоги резиновые
|
Ми
Ми
Ми
Ми
Тн
Тн
Тн
В
Вн
В
|
12
12
12
2
36
36
48
24
36
24
|
3.
|
Заведующий хозяйством
|
Костюм х/б (халат х/б)
Перчатки трикотажные
Зимой на наружных работах дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
|
3Ми
Ми
Тн
|
12
До износа
36
|
4.
|
Инженер-программист (программист)
|
Халат из х/б антистатической ткани
|
3МиЭс
|
18
|
5.
|
Кастелянша
|
Халат х/б
Фартук х/б с нагрудником
Головной убор из х/б ткани
Полуботинки кожаные или тапочки кожаные
Перчатки трикотажные
Перчатки резиновые
При сортировке, метке и сдаче в стирку бывших в употреблении белья, специальной и санитарной одежды, портьер, чехлов и тому подобного дополнительно:
респиратор
Зимой на наружных работах дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
|
ЗМи
3Ми
Ми
3
Ми
Вн
Тн
|
12
До износа
12
24
12
До износа
До износа
До износа
36
|
6.
|
Кладовщик
|
Костюм х/б (халат х/б)
Головной убор из х/б ткани
Ботинки кожаные или тапочки кожаные
Рукавицы комбинированные
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
сапоги резиновые
Зимой на наружных работах и при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
валяная обувь
галоши на валяную обувь
рукавицы утепленные
|
ЗМи
Ми
3
Ми
Вн
В
Тн
Тн 20
Тн
|
12
12
12
6
До износа
Дежурный
24
36
48
24
До износа
|
7.
|
Лаборант
|
Халат х/б
При занятости в лабораториях физико-механических испытаний:
халат х/б
фартук прорезиненный кисло-тощелочестойкий с нагрудником
головной убор из х/б ткани
полуботинки кожаные
перчатки резиновые
нарукавники прорезиненные
очки защитные
|
ЗМи
ЗМи
К20 Щ20
Ми
К50 Щ20
К20 Щ20
|
12
12
Дежурный
12
24
До износа
Дежурные
До износа
|
8.
|
Подсобный рабочий
|
Костюм х/б (халат х/б)
Головной убор из х/б ткани
Ботинки кожаные с защитным носком
Сапоги резиновые
Рукавицы комбинированные
Очки защитные
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
При работе в местах, где необходима защита головы, дополнительно:
каска защитная
Зимой при наружных работах дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
валяная обувь
галоши на валяную обувь
|
ЗМи
Ми
Ми Мп Мун 50
В
Ми
ЗП
Вн
Тн
Тн 20
|
12
12
12
24
До износа
До износа
24
Дежурная
36
48
24
|
9.
|
Преподаватель
|
При проведении лабораторных, исследовательских работ:
халат хлопчатобумажный
При работе в полевых условиях:
костюм х/б с отталкивающей пропиткой
головной убор из х/б ткани с водоотталкивающей пропиткой
куртка х/б на утепляющей прокладке с водоотталкивающей пропиткой
сапоги резиновые
перчатки трикотажные
|
ЗМи
ЗМиВу
ТнВу
В
Ми
|
18
18
До износа
36
До износа
До износа
|
10.
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Рукавицы х/б с накладками
Перчатки резиновые
Очки защитные
При наружных работах зимой дополнительно
куртка х/б на утепляющей прокладке
|
ЗМи
Ми
Ми
Вн
О
Тн
|
12
12
1
До износа
До износа
36
|
11.
|
Педагог дополнительно-го образования (клуба по интересам, любительского объединения, секции, студии, туристической группы )
|
При работе, связанной с загрязнениями:
халат хлопчатобумажный
перчатки трикотажные
|
ЗМи
Ми
|
До износа
До износа
|
12.
|
Садовник
|
Костюм х/б
Фартук х/б с нагрудником
Головной убор из х/б ткани
Полуботинки кожаные
Сапоги резиновые (галоши ПВХ садовые)
Рукавицы комбинированные
Зимой на наружных работах дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
валяная обувь
галоши на валяную обувь
|
ЗМи
3Ми
Ми
Вн
Ми
Тн
Тн20
|
12
До износа
12
12
24
До износа
36
48
24
|
13.
|
Сторож
|
При работе вахтером:
халат х/б
При работе сторожем:
костюм х/б
ботинки кожаные
В холодное время года на наружных работах дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении на-ружных работ дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
сапоги резиновые
Зимой на наружных работах дополнительно:
полушубок
головной убор зимний
валяная обувь
галоши на валяную обувь
рукавицы утепленные
|
ЗМи
3Ми
Ми
Тн
Вн
В
Тн
Тн20
Тн
|
12
12
12
36
Дежурный
24
Дежурный
36
48
24
До износа
|
14
|
Уборщик помещений
|
Халат х/б
Перчатки трикотажные
При уборке производственных помещений дополнительно:
полуботинки кожаные
При влажной уборке помещений дополнительно:
полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)
перчатки резиновые
При уборке душевых и туалетов дополнительно:
фартук прорезиненный с нагрудником
нарукавники прорезиненные
перчатки резиновые
Зимой при уборке неотапливаемых помещений дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке (жилет утепленный)
полусапоги кожаные утепленные
|
ЗМи
Ми
Ми
В
Вн
Бм
Бм
Бм
Тн
Тн20
|
12
До износа
12
12
До износа
До износа
До износа
До износа
36
36
|
15
|
Учитель трудо-вого обучения
|
Постоянно занятый в механических, слесарных и столярных мастерских
Очки защитные
Костюм или халат х/б
|
О
ЗМи
|
До износа
12
|
16.
|
Помощник воспитателя
|
Для уборки помещений:
Халат х/б
Перчатки резиновые
Для раздачи пищи:
Фартук х/б
Косынка х/б
Для мойки посуды:
Фартук прорезиненный с нагрудником
Перчатки резиновые
Для уборки туалета:
Халат х/б
Фартук клеенчатый
|
12
До износа
6
6
6
До износа
12
6
|
3
3
3
2
3
2
|
17.
|
Воспитатель
|
Халат х/б
|
12
|
3
|
18.
|
Повар (шеф-повар)
|
Халат или костюм х/б
Фартук х/б
Шапочка или косынка х/б
Туфли или тапочки кожаные
|
12
6
6
12
|
4
3
3
2
|
19.
|
Кухонный рабочий
|
Куртка х/б
Фартук х/б с водоотталки-вающей пропиткой
Колпак или косынка х/б
Перчатки резиновые
|
12
6
6
До износа
|
4
3
3
|
Основание:
1. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006№ 110 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 107 от 28.09.2012)).
2. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999№ 696 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 13.11.2000)).
3.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009).
Приложение № 8
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов
|
№№
|
Наименование профессий и работ
|
Выдаваемое средство и количество
|
|
Уборщик территории
|
Мыло, 400 гр.
|
|
Уборщик помещений
|
Мыло, 400 гр.
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
Мыло, 400 гр.
|
|
Кладовщик
|
Мыло, 400 гр.
|
Основание:
1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».
Примечание: Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.
Приложение № 9
СПИСОК
профессий и должностей работников,
подлежащих периодическим медицинским осмотрам
№
п/п
|
Наименование профессии и должности работающих
|
Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов
|
Периодичность медосмотра
|
1
|
Дворник
(при покосе травы бензокосилкой)
|
Приложение 1
П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины
|
1 раз в два года (только периодическ.)
|
2
|
Кладовщик
|
Приложение 3
П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования
|
1 раз в год
|
3
|
Кухонный рабочий
|
Приложение 1
П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование)
Приложение 3
П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования
|
1 раз в 2 года
1 раз в год
|
4
|
Повар
|
Приложение 1
П.5.4. Нахождение в позе стоя более 60 % времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом (класс условий труда 3.1 и выше)
Приложение 3
П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования
|
1 раз в 2 года
1 раз в год
|
5
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
Приложение 3
П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)
|
1 раз в два года
|
6
|
Сторож
|
Приложение 3
П.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны
|
1 раз в два года
|
7
|
Уборщик помещений
|
Приложение 1
П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование
Приложение 3
П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)
|
1 раз в два года
1 раз в два года
|
8
|
Работники данных учреждений образования и организаций
|
Приложение 3
П.23. Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику
|
1 раз в год
|
9
|
Работники учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования, спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей
|
Приложение 3
П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику
|
1 раз в год
|
Примечание.
Класс условий труда проставляется в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
Пункты приложения 1 Списка применяются только в случае проведения комплексной гигиенической оценки условий труда (с установлением 2 или 3 класса вредности) на рабочем месте для данной профессии.
Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.
Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Проводятся с 1 января по 31 декабря календарного года.
Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.
Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:
а) по инициативе работодателя:
- в случае изменений условий труда работающего;
- при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
б) по инициативе организации здравоохранения:
- при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;
- при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);
- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;
в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.
Основание:1.Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2.Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
- Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».
- Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 809 от 10.10.2016)).
Приложение № 10
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников,
подлежащих замене
|
Наименование профессии, должности
|
|
Воспитатель дошкольного образования
|
|
Помощник воспитателя
|
|
Кастелянша
|
|
Уборщик помещений (на учебный год в учреждениях среднего общего образования)
|
|
Сторож
|
|
Воспитатель (на учебный период)
|
|
Учитель - дефектолог (на учебный год в учреждениях среднего общего образования)
|
|
Учитель (на учебный год)
|
|
Повар
|
|
Кухонный рабочий
|
|
Кладовщик
|
Основание: пункт 13.6 главы 3 Постановления Министерства образования Республики Беларусь №16 от 23.03.2016 г.
Примечание: замена профессий и должностей осуществляется на время трудовых, социальных отпусков, курсов повышения квалификации, командировок, листков нетрудоспособности.
Приложение №11
ПЕРЕЧЕНЬ
структурных подразделений для обеспечения
медицинскими аптечкамидля оказания
первой помощи при несчастных случаях
1. Пищеблок.
2. Учебные мастерские.
3. Кабинет информатики.
4. Спортивный зал.
5. Лаборантские физики и химии.
Основание: 1. Статья 30Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. П.64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда» (постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2011 № 96)).
3. Санитарные правила и нормы Республики Беларусь.
ПЕРЕЧЕНЬ
вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи
(универсальную)
|
Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)
|
1 уп.
|
|
Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10
|
3 уп.
|
|
Бриллиантового зеленого спиртовой р-р1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)
|
1 уп.
|
|
Валидол 0,06 № 10
|
1 уп.
|
|
Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл,валокордин 25 мл)
|
1 уп.
|
|
Глицерил тринитрат 0,0005 № 40
|
1 уп.
|
|
Дротаверин 0,04 № 20
|
1 уп.
|
|
Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10
|
1 уп.
|
|
Калия перманганат 5,0
|
1 уп.
|
|
Лоперамид 0,002 № 10
|
1 уп.
|
|
Лоратадин 0,01 №10
|
1 уп.
|
|
Магния сульфат 10,0
|
2 уп.
|
|
Метамизол натрий 0,5 № 10
|
2 уп.
|
|
Натрия гидрокарбонат 20.0
|
1 уп.
|
|
Нафазолина 0,1% р-р
|
1 фл.
|
|
Парацетамол 0,5 № 10
|
2 уп.
|
|
Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл
|
1 фл.
|
|
Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл
|
2 уп.
|
|
Уголь активированный 0,5 № 10
|
2 уп.
|
|
Цитрамон 0,5 № 6
|
2 уп.
|
|
Бинт нестерильный 5 м х 10 см
|
2 уп.
|
|
Бинт стерильный 5 м х 10 см
|
1 уп.
|
|
Вата гигроскопическая 50,0
|
1 уп.
|
|
Жгут кровоостанавливающий или трубкарезиновая медицинская длиной 100 см
|
1 шт.
|
|
Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см
|
2 уп.
|
|
Напальчник резиновый
|
2 шт.
|
|
Ножницы
|
1 шт.
|
|
Пипетка
|
1 шт.
|
|
Термометр медицинский
|
1 шт.
|
|
Инструкция по применению вложений
|
1 шт.
|
Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014№ 80 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от17.02.2016 № 31)«Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и
определении порядка их комплектации.
раскрыть » / « свернуть